课程目标:
1、全面看待在依法治国环境下的依法治企趋势
2、了解企业可能存在的法律风险
3、培养预测、分析劳动用工法律风险的思维，宏观把握全局
4、企业都按现代企业制度的要求进行了体制、机制的改革。指引企业在形势下把依法治企的理念贯彻落实到位。
授课风格：
李丹老师首创在快乐中学习法律的理念，用“亲民化”语言诠释晦涩难懂的专业法律术语；用专业理论+案例互动+战略思维 “三位一体”的教学方式，鼓励启发学员学习和思考；彻底颠覆了企业管理决策层对传统意义上风险预判的思维模式，带来的冲击和震撼，倍受企业与学员推崇。 被学员评价：“原来法律培训还能这么有意思”。
课程对象： 企业董事长、总经理；政府部门及事业单位领导干部；企业高层管理者 参考上课时间:4-6h
课程大纲：
一、“依法治国”与“依法治企”之间的理论关系
1、如何在依法治国的大环境下，理解“依法治企”的理念 2、“依法治企”如何突破
二、国企央企事业单位法律风险的成因
（一）从客观方面及其社会原因分析
1、垄断性 2、分散性 3、公众性 4、重要性
（二）从主观上及自身原因分析
1、产权不明 2、规范性不强 3、责任不清 4、宣传力度不够
三、国企央企事业单位法律风险类型
1、合同方面的法律风险
（1）物资采购和销售合同风险 （2）违约责任的认定
2、用工方面的法律风险
（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职等情况引发的争议 （2）因执行有关工资、福利、保险等引发的争议 （3）履行劳动合同中引发的争议 （4）由于体制导致的用工混乱的争议 3、要依法加强对外宣传
4、要依法处理突发事件
5、要依法处理企业管理中的纠纷
6、依法对待行政处罚
四、国企央企事业单位法律风险的特点及处理纠纷的难点
1、历史遗留问题形成的难点
2、职工身份地位造成的职责不清
3、工作疏忽造成的风险
4、赔偿金额大的影响
5、政策因素，为了维护社会稳定
6、处理相互关系难度大
五、对企业合规管理的建议
1、知法懂法，才能更好的管理企业
2、企业逐步推行法制化管理的同时，不忘“以人为本”
3、逐步培养，“把职业当事业”意识，明白企业不是金库，花钱应公私分明