（讲课提纲）
第一单元 基础理论知识
一、世界工人运动与工会
1、世界工人运动 2、工会组织的诞生 3、世界工会组织
一、中国工人运动与工会
1、中国工人阶级的产生、特点与发展阶段 2、中国工会的产生：伴随党建而生；坚持党的领导；重在政治责任 3、中国工会的性质、地位、作用、意义
二、工会职责任务的变革发展 50年代，工会的任务是以生产建设为中心，生产、生活、教育“三位一体” 1988年确立四项职能：维护、建设、参与、教育 2001年以法律形式确立维护职工合法权益是工会的基本职责 2018年工会十七大确立工会基本职责是维护职工权益竭诚服务职工
三、职工之家的建设
提出阶段；发展阶段；形成体系阶段；改革创新阶段
四、中国工会特色发展道路 2005年7月6日，《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》 2012年1月8日，《关于学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路的决议》
第二单元 《工会法》与《工会条例》解读
一、《工会法》的解读
1、基本原则的突破 第四条 工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。
2、工会职责的突破 明确工会基本职责 明确三大机制
3、工会组建的突破（8个不得） 工会组建的保障 工会组织的保障 任职与任期的保障 工作时间的保障 工作人员待遇保障 工会经费的保障 工会财产的保障 工会辖权的保障
4、工会职权的突破 《工会法》第十九条——第三十九条 要求权、审查验收权、紧急处置权、调查处理权、单独调查权、参与立法决策权、知情权、职工董监事权、劳模协管权等
5、法律责任的突破 《工会法》第四十九条——第五十五条
二、《工会工作条例》的解读
1、确立企业工会工作方针：
促进企业发展，维护职工权益
2、明确了企业工会怎么办的细则 帮助职工签订劳动合同，推进集体协商签订集体合同
3、突出农民工的难题的解决途径 建立三方机制
4、推进工会组织的规范化建设
明确工会社会化维权思路，强化工会组织职权，突出上级工会指导帮助
第三单元 《劳动法》和《劳动合同法》解读
一、劳动合同的签订
1、合同必须书面签订
2、合同内容必须全面
3、约定必须合法：关于试用期，关于担保，关于违约金，关于无固定期
二、劳动合同的解除
1、依据是否充分：关于过失性解除，关于非过失性解除
2、程序是否履行：规模裁员，程序规范
3、例外是否排除：
4、补偿是否到位：补偿金、赔偿金
三、派遣工的维权
1、派遣工定义
2、派遣工比例：10%
四、工会责权的落实（共有12条涉及条款）
第四单元 《集体协商规定》的解读
一、关于推进实施集体合同制度攻坚计划
1、明确工作格局 2、明确主体责任 3、明确不同重点 4、明确方式方法
二、构筑和谐合作氛围 动员组织职工完成企业生产经营任务
发挥参与作用促进企业发展改革科技进步 及时调处劳动争议稳定生产秩序 加大帮扶力度解决职工困难问题 加强日常沟通、协商促进合作 协商前期的发动宣传到位
三、推进专项专业化协商
工资专项集体协商
劳动安全卫生专项协商
女职工特殊权益专项协商：
（一）集体协商的指导思想
1、平等合作关系 2、工作原则要求 3、新目标的提出
（二）关于协商代表：
1、协商代表团结构的思考； 2、职责和权利保障的思考： 3、日常工作和活动的思考： 4、集体协商培训的思考
（三）关于程序策划
1、严格按照程序运作 2、着力改善协商条件 3、突出协商的要点 4、把握策略和技巧
（五）关于合同落实：
1、监督检查落实制度：2、向职代会报告制度： 3、目标考核制度：
（六）关于争议的协调处理
1、关于合同变更的处理
2、关于集体协商过程中争议的处理
3、关于履行集体合同争议的处理